鏈動3+1輪值模式系統案例

很多人問我2024年有沒有什么新模式，今天就給大家帶來一套新版本鏈動3+1模式。

說到鏈動，大家首先肯定想到的是鏈動2+1，那我們在講解3+1模式前，先來簡單回顧一下2+1模式。

鏈動2+1是2021年出來的模式，時間比較久了，但是現在市面上還是有很多平臺在用，這足以說明它在市場的持續性和實用性。

鏈動2+1這個模式它很簡單，用幾分鐘的時間您就能聽懂，它具體是怎么玩的呢？

假設商城的產品是一個499的套餐或單品，你買完這個套餐就會成為創客的身份

鏈動2+1成為創客的好處是什么？你分享一個創客會獲得一個100的分享獎勵，分享第二個創客也可以得到100的獎勵，你分享完兩個創客后就會升級成為老板

鏈動2+1升級為老板的好處是什么？成為老板后，你分享第三個創客時，除了100的分享獎，你還能獲得200的見點獎勵，你分享第四個創客，也會獲得100加上200的獎勵，那第五個、第六個、一直到第N個，都是獲得300的獎勵。但是這個模式Zui大的魅力并不是在直推上，而是從這個創客三開始，就形成了一套自動裂變的系統

鏈動2+1模式自動裂變遵循的原則是什么？

總結下來就是八個字：走一留二，無限鏈動。

舉個例子，當創客三也想升級做老板的時候，那他也需要分享2個人，他分享這2個人會拿兩個100的分享獎，這2個人會有一個線上貢獻的原則，你作為創客三的老板，你就能拿到兩個200的見點獎。

創客三升級成為老板后，就會脫離你的體系，給你留下2單。同樣的這2單想要出局做老板，也需要每人分享2單，這兩人成為老板后，給你留下4單，4單每單你賺200，那你這層就賺到了800的收益。

再往下就是4變8、8變16...一直到第十層就是1024人，假如每單你拿200，那這里你的收益就可以達到20萬。

達到20萬的條件是什么？

第一個：你要買一個499的套餐

第二個：分享3個人

兩個條件都很簡單，這就是這個模式Zui大的魅力。這個模式的好處其實前面都已經講到了，鏈動2+1模式Zui大弊端就是，下級分享的前兩個人，有可能會放死號或小號的問題，那這個自動裂變的邏輯就會崩塌，無法裂變下去。在這個問題下，鏈動3+1模式因此應運而生。

鏈動3+1模式怎么玩？

同樣是購買一個499的套餐就可以成為創客，享受100的分享補貼，

分享3個創客成為老板，享受200的見點補貼。

從第4個訂單開始，就可以形成自己的自動裂變系統，也就是1變3，3變9,9變27，以此類推。

這個邏輯和2+1的邏輯是一樣的，只不過把二二裂變升級成了三三裂變，它的收入要高于2+1模式。

不一樣的地方在哪？

2+1模式可以直推N個單，每單的收入是300，而3+1模式只能直推4個點位，前3個點位貢獻給上級，第四個點位屬于自己，多余的點位會按照小公排的機制進行滑落，滑落到自己的業績Zui小區。比如A推了12345，1234會放到自己的下面，5會向下滑落，落到1234業績Zui小的區域。

這樣做的好處是什么？

鏈動3+1采用公排滑落機制可以使團隊更均衡，達到真正的上幫下扶，對于市場推廣來說，團隊成員不用擔心自己做不起來，可以更有動力的推動市場。

3+1模式怎么解決2+1遺留的死號問題？

我們來看這個輪值機制，1234的點位會每周進行一次更換，由于只有4個點位，所以每個點位都會輪流回到自己的下面，這樣就不用糾結到底放誰不放誰的問題，因此就不會存在死點位的情況，那這個問題解決了，鏈動模式就沒有了Zui大的弊端，在市場上就會如虎添翼。與此同時，3+1模式保留了2+1模式的所有優點，即gongpinggongzheng，簡單易懂，安全合規，容易裂變。

鏈動3+1模式如何結合團隊機制運作：

第一種：篩選優質合伙人

在前面的走一留三玩法中，每個人留下3個代理自己則升級為老板，成為老板的條件簡單，對于平臺來說招募老板的速度比較快，但是一個平臺的發展不能只靠個人，還是需要團隊的力量共同推進，那么挑選優質合伙人就是一步重要的策略。

誰能夠成為優質合伙人呢？

我們可以設定幾個級別，每個級別達成條件從易到難，如一星合伙人，條件是需要有10個老板或者購買指定的一星禮包，兩個條件任選其一，成為一星合伙人后，原先老板的權益都不變，但是額外增加團隊管理津貼和團隊平級津貼，此時對于一星合伙人來說，他們需要管理好自己的團隊，做好團隊培訓和輔助，那么自己的收入能夠提升不少，平臺的發展能得到快速推進，同樣的邏輯下，建議設定3個級別的合伙人，好處是既能夠如沙漏般層層篩選出優質的合伙人，又能夠通過購買升級禮包提高客單價，對于平臺來說，如果有1000個這樣的優質合伙人，那大家共同將平臺推動起來是不是就會變得非常簡單呢？

第二種：合伙人分紅

結合第一種玩法，當篩選出優質的合伙人以后，能否留下他們共同努力，成為真正的合伙人，取決于他們在平臺的權益有多少，如果這時平臺再設定一項合伙人獎勵基金，從每筆訂單中撥入一定的金額放入獎金池，用于給合伙人分紅，那么這時候全平臺的業績都將與每位合伙人有關，他們的目光就不僅僅只看自己的團隊，而是努力讓整個平臺能夠做的更好。

第三種：結合區域招商

做B端或渠道，一定要比做終端會員重要的多，如果我們先招募一個省代，告訴這個省代你今年什么也不用干，你只需要招募十個市代就行，一個省代只需要向公司交10萬的鉆石費、每個市代需要向省代交5萬的鉆石費，等于省代完成目標即凈賺40萬，市代再用同樣的辦法去招募區代，那么就可以快速的招募好省市區渠道，以后平臺所有收貨地址在自己本區內的訂單，每一單省代市代區代都可以拿津貼，相當于躺賺，對于平臺而言呢，只需要找到34個省代就能撬動整個地圖，所以區域招商模式不僅僅可以讓我們快速回籠資金，同時還能把整個項目的組織架構快速搭建起來，快速擁有一個齊心協力推動市場的重要核心團隊。